Curso Igualdad, Perspectiva de Género y Diversidad: Protocolos de Acoso

En la actualidad, las organizaciones se enfrentan al reto de integrar políticas de igualdad, perspectiva de género y diversidad, tanto para dar cumplimiento a las legislaciones existentes como porque han comprendido que gran parte de su éxito depende de ello.

Fomentar una cultura inclusiva no solo fortalece el ambiente laboral, sino que también proyecta una imagen positiva de la organización. La diversidad se convierte en un valor corporativo que beneficia la satisfacción de los colaboradores y la percepción externa de la empresa. Una cultura inclusiva impulsa la innovación y mejora la retención y atracción del talento.

Una vez que se decide tomar el camino hacia la cultura inclusiva hay que establecer unas bases que guiarán el camino.

• ¿Qué legislación nos aplica? ¿La Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y los RD que la desarrollan, la Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans, para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, etc.? ¿O el reciente Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas?
• Conceptos claves como: sexo, género, orientación sexual, identidad sexual, acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo,… ¿se tienen claros? ¿son conocidos por todas las personas que forman parte de la organización?
• ¿Qué buenas prácticas y protocolos se van a establecer?

Objetivos curso

• Definir conceptos claves en los ámbitos de la igualdad, perspectiva de género y diversidad
• Identificar las principales legislaciones nacionales a aplicar 
• Buenas prácticas y protocolos

Programa

•  Exponer y aclarar conceptos claves
• Marco legal
• Plan de Igualdad
• Planes LGTBI
• Protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y discriminatorio
•  Buenas prácticas

Dirigido a

• Dirección y Responsables de Departamento
• Personal de Prevención, Igualdad, RRHH, Calidad, Producción e Ingeniería, entre otros.
• A todo aquel que esté interesado en ampliar los conocimientos sobre Igualdad, Perspectiva de género y Diversidad y su aplicación en el ámbito laboral.

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